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IT之家 7 月 1 日讯—— 继率先实现第六代高带宽内存(HBM4)量产之后,消息三星电子在第七代产品 HBM4E 及下一代 DRAM 的称星研发领域取得突破性进展。据 X 平台博主 @jukan05 报道,良率三星电子首席技术官(CTO)兼半导体研发中心社长 Song Jai Hyuk 在近期内部高管简报会上透露,突破HBM4E 可靠性测试良率已突破 70%,第代同时其下一代 10 纳米级第七代(D1d)DRAM 工艺相比竞争对手已确立优势地位。内存
HBM4E 良率突破 70%,进入阶段研发进入稳定轨道Song Jai Hyuk 在 6 月 30 日举行的稳定设备解决方案(DS)部门内部高管会议上明确表示:“HBM4E 的可靠性测试良率已提升至 70% 以上。” 在半导体行业共识中,消息良率达到 80% 或更高通常被视为进入“成熟良率”阶段,称星标志着工艺稳定性得到充分验证。良率鉴于 HBM4E 目前仍处于可靠性测试阶段,突破突破 70% 的第代良率门槛表明其研发工作已步入正轨,技术稳定性显著增强。内存 量产节奏紧凑,进入阶段绑定英伟达下一代 AI 芯片回顾时间线,三星电子于今年 2 月在业内率先启动 HBM4 量产出货。随后在 5 月 29 日,三星公布了 12 层堆叠 HBM4E 产品的详细技术规格,并向主要客户送样。
随着主要客户样品评估工作的顺利推进,业界普遍看好三星面向量产的研发进展。 D1d 工艺领先竞品,目标 11 月通过 PRA 审批在 DRAM 基础工艺方面,Song Jai Hyuk 评估认为,三星的 D1d工艺在技术竞争力上已领先于竞争对手。目前,研发团队正全力冲刺,目标是在今年 11 月通过“生产准备就绪审批(PRA)”。
值得注意的是,D1d 是三星计划从下一代 HBM5(第八代)开始采用的核心 DRAM 工艺。业界预测,若 D1d 研发按计划推进,不仅将直接利好下一代 DRAM 产品,还将对 HBM5 及后续产品的市场竞争力产生积极的拉动效应。 内部薪酬争议:研发部门呼吁认可贡献尽管技术进展顺利,但简报会后三星研发(R&D)部门内部出现了一些针对职责分配和薪酬结构的抱怨。 据称,员工指出公司需更积极地认可研发部门的贡献。此前,三星电子劳资双方同意为 DS 部门设立“特殊经营绩效奖金”,资金来源于业务利润(营业利润)的 10.5%。然而,即便同属 DS 部门,内存业务部与包括研发中心在内的公用部门,以及非内存业务部(系统 LSI 和晶圆代工)之间的奖金差距依然巨大。目前,要求改善薪酬结构、缩小内部差距的呼声正日益高涨。 |

