北京时间7月8日，热议国内媒体披露南京同曦俱乐部有意向锋线球员赵柏清提供顶薪续约合同，赵柏最低此举迅速在篮球圈引发热议。清团

然而，队评低C顶薪低赵柏清团队对这份报价并不满意，估同认为其价值被低估，曦报薪合甚至不排除转战海外联赛寻求更高发展的价顶可能性。

合同背景：B类合同到期后的同太独家签约权

赵柏清目前处于B类合同到期状态。根据CBA最新规则，有多对于B类合同到期的热议球员，原俱部拥有第1次独家签约权。赵柏最低俱乐部可选择签约年限为1至3年；若双方协商一致，清团最长可签署4年合同。队评低C顶薪低

D类顶薪规则：工资帽下的估同“最低”门槛

CBA对D类合同（顶薪）有严格限制：
1. 名额限制：每家俱乐部同时最多拥有3名D类合同球员。
2. 薪资阶梯：
* 若仅有1名D类球员，曦报薪合其基本工资须为俱乐部最高基本工资（需符合工资帽规定）。
* 若有2名，则为俱乐部基本工资前两名，以此类推。
3. 最低差额：D类顶薪球员的基本工资与其他类别合同球员的基本工资差距，至少需达到 50万元（含）以上。

关键时间节点：7月10日截止

若俱乐部行使D类合同的独家签约权或报价匹配权，必须在 2026年7月10日（含当日）前向球员提供D类合同并书面通知对方。

一旦按规定提供合同，俱乐部即获得该球员的独家签约权。若因球员个人原因拒绝续约，俱乐部仍保留独家签约权，直至俱乐部主动放弃或转让该权利。

匹配流程详解

1. 原俱乐部义务：必须在2026年7月10日前，向具备D类匹配资格的球员提供一份续约合同（仅限D类合同）。
2. 失权后果：若未按时提供，俱乐部将失去该球员当赛季的D类报价匹配权。

同曦现状：为何报价被指“太低”？

根据2025-2026赛季的数据，同曦队内仅有 祝铭震一名D类顶薪球员。这意味着，只要某份合同金额比C类合同高出50万元，即可被定义为D类顶薪合同。

• C类合同底线：C类合同最低薪资仅为 30万元。
• 赵柏清报价推算：基于上述规则，赵柏清获得的这份“顶薪”报价，最低金额约为 80万元（30万+50万）。

现实对比：80万 vs 600万

虽然同曦队内的C类合同球员（如黄荣奇、孙鸣阳、郭昊文等）薪资大概率不会全部卡在30万的底线，但也不会高得离谱，否则同曦不可能仅有一名D类球员。

然而，与CBA满额顶薪 600万元相比，赵柏清获得的80万元起步报价确实存在巨大落差。对于团队而言，这份报价仅相当于部分国企背景俱乐部的普通C类合同水平，因此认为“太低”是可以理解的。

但客观来看，赵柏清团队若想谋求600万的满额顶薪并不现实，毕竟同曦俱乐部并非以“烧钱”著称的豪门球队，其薪资结构受限于整体运营策略。