近日，最善走一则求职经历在社交网络引发热议。试突索

一位女生前往某公司面试，消息填完资料后苦等半小时，姐妹HR迟迟未现身。赶紧工资前台好心递上一杯水安抚，不利又过了十分钟，最善走女生手机突然震动。试突索屏幕亮起，消息竟是姐妹那位HR发来的消息：“姐妹，赶紧撤吧，赶紧工资别面了，不利我刚被裁了。最善走”

女生瞬间愣住。试突索随后HR发来长段语音，消息道出原委：老板拒绝购买BOSS直聘等招聘平台的会员，全靠她四处免费发帖、混群、刷简历。因长期招不到人，HR自掏腰包充值会员，本指望招到人后由公司报销。

人终于招到了，报销单提交后，老板以“本月资金紧张”为由推脱至下月。如此拖延近两个月，当HR再次催问时，老板竟反问：“你一个HR，连免费渠道都招不到人，还要公司花钱？”

争执之后，HR被当场辞退。

女生感慨，求职多年，从未见过HR被裁后还专门跑来劝退陌生求职者的案例。

此事令人唏嘘之处，并非涉及违法乱纪或血汗工厂，而是暴露出老板极致的吝啬。连必要的招聘成本都舍不得投入，让员工垫付费用且拒不报销，更以一句轻蔑否定员工所有努力。拥有如此格局的老板，指望其按时缴纳五险一金、足额发放工资或发放年终奖，无异于痴人说梦。

换个角度想，一名HR在被裁员的瞬间，仍不忘劝退素不相识的求职者，说明即便身处恶劣环境，她仍坚守着基本的良知与职业操守。

而那位老板连这样的人才都留不住，或许也印证了另一个事实：当省钱省到极致时，最终失去的，往往是最不该失去的核心竞争力。